达到法定退休年龄时，劳动合同并不必然自动终止或解除，而是需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，若劳动者已达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么此时劳动合同即告终止。用人单位无需因此支付经济补偿金。
   • 举例说明：例如，某员工在达到法定退休年龄后，其养老保险累计缴费已满规定年限，办理退休手续并开始领取养老金，他与所在单位的劳动合同便随之终止。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律规定：对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同的终止情况存在争议。一些地区以劳动者是否享受养老保险待遇作为关键判断标准，认为此时劳动合同并不当然终止；而部分地区则坚持只要达到法定退休年龄，劳动合同就自动终止。
   • 司法实践：在司法实践中，部分地区认为如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是转变为劳务关系。在这种情况下，用人单位需承担相应的法律责任，但具体责任范围需根据当地法律法规及双方约定来确定。

3. 劳动合同条款的影响

   • 合同约定：劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了达到法定退休年龄时劳动合同自动终止，那么双方应遵守该约定。
   • 无约定或约定不明：如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者约定不明确，则需要依据法律规定来判断劳动合同的终止条件。

4. 双方当事人意愿与公司政策

   • 双方意愿：即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
   • 公司政策：公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。

建议与总结：

• 明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，特别是关于退休年龄及后续工作安排的部分，以确保自身权益得到保障。
• 充分沟通协商：对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。
• 关注地区差异：由于不同地区对达到退休年龄后劳动合同终止问题的处理存在差异，因此劳动者和用人单位应关注当地法律法规及司法实践，以便做出更合理的决策。

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