在国企当采购员被裁，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，你需要确认公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，国企裁员需要遵循一定的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门等。如果公司未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能违法。
   • 你可以要求公司出示相关的裁员文件和程序说明，以确认裁员的合法性。如果公司无法提供或程序存在瑕疵，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 确认经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 你需要确认公司是否按照法定标准支付了经济补偿。如果公司未支付或支付不足，你可以要求公司补足差额，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 办理离职手续：

   • 在确认裁员合法性和经济补偿后，你需要按照公司的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
   • 在办理离职手续时，务必确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、经济补偿支付凭证等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。

4. 考虑后续职业发展：

   • 被裁员后，你需要考虑自己的后续职业发展。你可以根据自己的兴趣和能力，寻找新的工作机会或者考虑创业等。
   • 在寻找新工作时，你可以利用自己的采购经验和技能，寻找与采购相关的职位。同时，你也可以考虑提升自己的学历或者技能水平，以增加自己的竞争力。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理裁员事宜过程中遇到任何法律问题或者公司存在违法行为，你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理裁员事宜时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或者与公司发生冲突。同时，你也需要积极了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。