结论：配偶公司拖欠的工资，家属一般没有直接权利追回，但在特定情况下，如配偶已故或丧失民事行为能力，家属可能作为法定代理人或继承人参与追讨。

详细分析：

1. 一般情况下的权利归属：

   • 在劳动关系中，工资是劳动者基于其提供的劳动而应得的报酬，属于劳动者的个人财产。因此，在一般情况下，只有劳动者本人有权向用人单位追讨拖欠的工资。
   • 家属，作为劳动者的亲属，并不直接享有追讨工资的权利，除非他们被劳动者明确授权或法律有特别规定。

2. 特定情况下的家属权利：

   • 劳动者已故：如果劳动者因故去世，其工资作为遗产的一部分，将由其继承人继承。在这种情况下，家属（作为继承人）有权向用人单位追讨拖欠的工资。
   • 劳动者丧失民事行为能力：如果劳动者因疾病、事故等原因丧失民事行为能力，其家属（如配偶、父母、子女等）可能作为法定代理人，代表劳动者向用人单位追讨工资。

3. 法律途径与建议：

   • 协商：首先，建议家属与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，家属（在特定情况下作为法定代理人或继承人）可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，家属还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资过程中，家属应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
   • 如果劳动者已故，家属在追讨工资时，还需提供劳动者的死亡证明和继承权证明等文件。

后续行动建议：

• 如果您或您的家属遇到配偶公司拖欠工资的情况，且符合上述特定条件，建议尽快收集相关证据，并考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护权益。
• 在整个过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。