关于退休人员是否可以作为公司的高管，这个问题需要从多个角度来分析，特别是要考虑到退休人员的身份背景以及相关法律法规的规定。
首先，从一般原则上看，退休人员作为具有完全民事行为能力的公民，他们有权根据自己的意愿和能力选择是否继续工作，包括担任公司的高管职务。然而，这一选择并非毫无限制，特别是当退休人员之前在国有企业或其他具有特定管理要求的单位担任领导职务时。
接下来，我们具体分析国有企业领导人员退休后的从业限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的相关解读，国有企业领导人员在离职或退休后三年内，存在特定的从业限制。这些限制主要是为了防止他们利用在职期间的职权影响、所掌握的商业秘密和业务渠道，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构中谋取非法利益，从而损害原任职国有企业的利益。具体来说，这些限制包括：
任职或投资范围：退休后的国有企业领导人员不得在与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构中担任职务或投资入股。这里的“有业务关系”涵盖了购销业务、服务业务、拆借、担保关系、资产租赁、产权（股权）交易、投融资关系等多种形式。
从事经营活动：除了担任职务和投资入股外，退休后的国有企业领导人员也不得在上述限制范围内的企业和单位中从事或代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
时限问题：上述限制主要适用于退休后的三年内。三年之后，在法律法规允许的范围内，退休人员可以在企业担任职务、投资入股或从事其他经营活动。
对于非国有企业的退休人员，或者虽然曾在国有企业工作但退休后已超过三年限制期的人员，他们担任公司高管通常不会受到上述特定限制。然而，无论何种情况，退休人员担任公司高管都应遵循一般的商业道德和法律法规要求，确保不损害任何一方的利益。
综上所述，退休人员是否可以作为公司的高管取决于多个因素，包括他们之前的职业背景、相关法律法规的规定以及具体公司的招聘政策。在做出决定前，建议退休人员仔细了解并遵守相关法律法规要求，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。