如果公司未完成有效支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未支付的具体原因。
- 协商时，可以明确提出自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
- 保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在法律程序中犯错。
- 及时行动：如果发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序变得更加复杂。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果公司未完成有效支付工资，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。