作为军人配偶，若您无故被辞退，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供合法、合理的辞退理由，则可能构成违法辞退。
   • 特别提示：作为军人配偶，您享有一定的法律保护，但这并不意味着您不能被辞退。关键在于辞退是否合法、合理。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能违法后，您需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是不合法的。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知书、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 证据的重要性：证据是维护您权益的关键。没有充分的证据，即使您认为公司的辞退行为不合法，也可能难以在法律上得到支持。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持自己的观点。
   • 协商技巧：保持冷静、理性，避免情绪化。同时，了解公司的立场和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。
   • 我的角色：作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

6. 关注军人配偶的特殊权益：

   • 作为军人配偶，您可能还享有一些特殊的权益保护，如随军未就业期间的基本生活补贴、社会保险补贴等。若您的辞退与这些特殊权益有关，您可以在申请劳动仲裁时一并主张。

总结与建议：面对无故被辞退的情况，作为军人配偶的您应保持冷静、理性，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，不要忽视军人配偶可能享有的特殊权益保护。在整个过程中，如有需要，请随时向我咨询以获取专业的法律帮助。