关于春节不休假工资的发放问题，这主要取决于不休假的时间段以及具体的工作安排。以下是根据相关法律法规及政策规定，为您提供的详细解答：
一、春节法定节假日期间不休假
在春节的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的月工资基数，通常依据劳动合同中的约定来确定；如果劳动合同没有约定，则参照集体合同；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。并且，这部分加班工资不得以调休等方式代替。
二、春节休息日期间不休假
对于春节假期中除法定节假日之外的其他休息时间，如果用人单位安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、春节假期延长假期间不休假
如果国务院通知了春节假期延长，并且企业在这期间安排劳动者工作，那么同样需要依法支付加班工资。通常，这部分加班工资会按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的200%来支付。
四、特殊情况说明
因疫情影响不能及时返岗复工：如果劳动者因被采取隔离措施或政府采取紧急措施导致无法提供正常劳动，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定执行。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果劳动者提供了正常劳动，其工资不得低于当地最低工资标准；如果未提供正常劳动，企业则应按照当地规定发放生活费。
职工书面提出不休年假：虽然这与春节不休假不完全一致，但值得注意的是，如果职工书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。不过，这一规定并不适用于春节法定节假日或休息日加班的情况。
总结与建议：
企业在处理春节期间劳动者工资发放问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，建议企业与员工保持良好沟通，共同协商解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。如果劳动者对工资发放有疑问或不满，可以通过合法途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。