结论：员工离职后，公司能否收回公众号，需根据公众号的归属、使用协议以及员工与公司的约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公众号归属权：

   • 如果公众号是以公司名义注册，且注册信息、管理权限等均归属于公司，那么员工离职后，公司自然有权继续管理和使用该公众号，无需“收回”，因为公众号本身就属于公司。
   • 如果公众号是以员工个人名义注册，但用于公司业务宣传、客户沟通等，且公司有证据证明该公众号的使用与公司业务紧密相关，那么公司可能通过协商、法律途径等方式要求员工转让或停止使用该公众号，但这并非简单的“收回”，而是涉及权益的转移或限制。

2. 使用协议与约定：

   • 如果员工在入职时或使用公众号过程中，与公司签订了相关协议，明确约定了公众号的使用、归属、离职后的处理等事项，那么应依据协议内容执行。若协议中规定员工离职后需交还公众号或停止使用，则公司有权要求员工履行协议。
   • 若没有明确的协议约定，公司则需依据实际情况，如公众号的使用情况、对公司业务的影响等，与员工进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果员工拒绝交还或停止使用公众号，且公司认为该公众号对公司业务有重要影响，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，如果公众号涉及公司商业秘密、客户信息等敏感内容，公司可以依据《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等相关法律法规，主张员工侵犯了公司的商业秘密或违反了劳动合同中的保密义务，要求员工承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，法律途径往往耗时较长，且需要充分的证据支持，因此公司在决定采取法律行动前，应充分评估利弊，并咨询专业律师的意见。

4. 实际操作建议：

   • 在员工入职时，公司应明确公众号的注册、使用、归属等事项，并与员工签订相关协议，以避免后续纠纷。
   • 员工离职时，公司应及时与员工沟通公众号的使用问题，明确离职后的处理方式，并尽可能通过协商达成一致意见。
   • 如果无法协商解决，公司应保留相关证据，如公众号的使用记录、与公司业务的关联性证明等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：员工离职后公司能否收回公众号，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况综合判断。建议公司在处理此类问题时，首先明确公众号的归属和使用协议，然后与员工进行充分沟通，寻求合理的解决方案。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。