不休哺乳假并不能直接算作加班。下面我将从哺乳假的性质、加班的定义以及两者之间的关系等角度，为你详细分析这个问题。

一、哺乳假的性质

哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时是法律赋予的特殊权益，旨在保障女职工在哺乳期能更好地照顾婴儿，其性质为特殊休息时间，而非正常工作时间。

二、加班的定义

加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事工作的行为。加班需要满足以下条件：用人单位的安排或批准、劳动者的接受与服从，以及超出正常工作时间的劳动。在加班的情况下，用人单位需要依照法定标准向劳动者支付加班工资。

三、哺乳假与加班的关系

1. 性质不同：哺乳假是女职工自身享有的特殊劳动保护权益，旨在确保其及婴儿的健康；而加班是用人单位因生产经营需要而安排的额外工作。
2. 目的不同：哺乳假是为了让女职工有适当的时间休息和照顾婴儿；加班则是为了完成额外的工作任务。
3. 待遇不同：哺乳假期间，女职工仍享受正常的工资待遇；而加班则需要用人单位按照法定标准支付加班工资。

四、未休哺乳假的处理

如果女职工未休哺乳假，这并不能直接认定为加班。因为哺乳假并不是工作时间的一部分，而是一种特殊的休息权益。如果用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，且存在延长劳动时间或者安排夜班劳动的情况，这将被视为违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工有权依法采取以下措施：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排哺乳时间。
2. 向劳动行政部门投诉或举报：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动行政部门进行投诉或举报，要求用人单位改正其违法行为。
3. 主张赔偿或补偿：在必要时，女职工可以依法主张相应的赔偿或补偿，以维护自身合法权益。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下不休哺乳假不能算作加班，但具体是否算作加班还需根据当地规定及用人单位的内部政策或双方约定来确定。例如，若用人单位通过合法民主程序制定规章制度，明确规定女职工放弃哺乳假可算作加班并支付加班费，或者女职工与用人单位通过协商达成一致，约定将放弃的哺乳假作为加班处理并支付加班费，那么在这种情况下，不休哺乳假可能被视为加班。

总结与建议：

哺乳假与加班是两种不同的概念，各自有独立的法律规定和适用条件。女职工应根据自己的实际情况和需求选择是否休哺乳假，同时遵守公司的加班制度和工作规定。在遇到相关争议时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。