财务威胁离职人员还工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。
威胁行为的违法性：
- 财务作为用人单位的代表，如果威胁离职人员还工资，这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。威胁行为本身可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于威胁他人安全的规定，如果情节严重，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪。
离职后的工资结算：
- 劳动者离职后，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位以任何理由要求劳动者返还已支付的工资，除非有明确的法律规定或合同约定（如劳动者存在欺诈、贪污等违法行为），否则这种要求是不合法的。
实际操作角度
保留证据：
- 如果遭遇财务威胁还工资的情况，劳动者应当首先保留相关证据，如威胁的录音、短信、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果用人单位态度强硬，拒绝支付工资或要求返还工资，劳动者可以进一步采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒不执行，还可能面临更严重的法律后果。
对威胁者的处罚：
- 如果财务人员的威胁行为构成违法或犯罪，他们将面临相应的法律处罚。这可能包括行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
建议：如果你遭遇了财务威胁还工资的情况，不要慌张，首先保留好相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。