工会送温暖活动的支出性质，需根据具体活动内容和目的来判断，一般可能属于维权支出，也可能属于业务支出，或者两者兼有。以下是对这一问题的详细分析：
维权支出角度
定义与范围：
- 维权支出通常指的是工会为维护职工权益而发生的支出，包括但不限于劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等。
送温暖活动与维权支出的关联：
- 如果工会送温暖活动主要是针对困难职工、患病职工或遭遇突发事件的职工进行慰问和帮扶，那么这些活动可以视为维权支出的一部分。因为它们直接关联到职工的切身利益，是工会履行维护职工权益职责的具体体现。
业务支出角度
定义与范围：
- 业务支出则是指工会为开展日常业务活动而发生的支出，如职工教育、文化活动、体育活动等。
送温暖活动与业务支出的关联：
- 如果工会送温暖活动更多地是作为一种职工关怀、团队建设或文化活动的形式出现，比如组织职工集体旅游、发放节日慰问品等，那么这些活动可能更倾向于被归类为业务支出。因为它们更多地是为了增强职工的归属感和凝聚力，促进职工之间的交流与合作。
两者兼有的情况
- 在实际工作中，工会送温暖活动可能同时包含维权和业务两个方面的内容。例如，在慰问困难职工的同时，也组织一些文化活动或体育比赛，以丰富职工的业余生活。这种情况下，支出性质就可能同时涉及维权支出和业务支出。
法律建议
明确活动目的和内容：
- 工会在进行送温暖活动时，应明确活动的目的和内容，以便准确归类支出性质。这有助于工会更好地管理财务，确保资金的合理使用。
遵守相关财务规定：
- 无论支出性质如何归类，工会都应遵守相关的财务规定和报销制度。确保活动的合法性和合规性，避免出现财务违规问题。
咨询专业意见：
- 如果对支出性质的归类存在疑问或不确定，工会可以咨询专业的财务或法律人士的意见。以确保活动的顺利进行和资金的合理使用。
总结来说，工会送温暖活动的支出性质需根据具体活动内容和目的来判断。在实际操作中，工会应明确活动目的和内容，遵守相关财务规定，并在必要时咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。