工会送温暖不算一次性救助。具体来说：

1. 工会送温暖的定义：

   • 工会送温暖是工会的一项常规活动，旨在关心职工的生活，特别是在特定时节（如春节、中秋等）或特殊情况下（如职工生病、家庭困难等）给予职工一定的物质或精神上的关怀。

2. 一次性救助的定义：

   • 一次性救助通常指的是在职工遭遇突发困难或重大灾难时，工会或相关机构提供的一次性、较大额度的经济援助，以帮助职工度过难关。这种救助往往具有临时性、紧急性和针对性的特点。

3. 两者的区别：

   • 工会送温暖是一种常态化的关怀活动，其形式和金额通常较为固定，且不一定与职工的困难程度直接挂钩。
   • 一次性救助则是针对职工特定困难情况提供的紧急经济援助，其金额和形式往往根据职工的实际情况和需求来确定。

4. 法律依据：

   • 根据工会经费使用的相关规定，工会送温暖支出属于维权支出的一种，用于开展送温暖等活动，但并未将其定义为一次性救助。

综上所述，工会送温暖与一次性救助在定义、性质、形式和目的等方面均存在明显区别。因此，工会送温暖不应被视为一次性救助。如有更多关于工会经费使用或职工权益保障的问题，可直接向我咨询。