针对您提出的“需要员工给公司保密需要签什么合同”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

企业为了确保信息安全，通常会与特定岗位的员工签订保密协议。这些协议旨在明确员工在任职期间及离职后对接触到的企业敏感信息的保密责任。以下是需要签订保密协议的主要员工类型及保密协议的关键内容：

一、需要签订保密协议的员工类型

1. 核心涉密人员：

   • 高级管理人员，如总经理、副总经理等，他们掌握企业的核心经营信息。
   • 高级技术人员，如研发部门的关键人员，他们熟知产品的技术秘密和工艺流程。

2. 其他涉密岗位员工：

   • 市场营销人员，他们掌握客户名单、营销策略等敏感信息。
   • 财务人员，他们接触企业的财务报表和资金流动信息。
   • 人力资源管理人员，他们处理员工档案和薪酬体系等内部信息。
   • 一般技术支持人员和关键岗位的技术工人，他们可能接触到企业的技术秘密。
   • 秘书人员、保安人员等，因岗位原因可能了解到企业的商业秘密。

3. 涉及核心业务的其他员工：如参与特定项目的普通员工，若项目涉及企业机密，也应签订保密协议。

二、保密协议的关键内容

1. 保密信息的范围：

   • 协议应明确列出需要保密的对象、范围、内容和期限，确保员工清晰了解保密责任。

2. 保密期限：

   • 包括在职期间的保密期及离职后的保密期限。根据法律规定，离职后的保密期限通常不得超过二年，但具体期限可根据企业实际情况和岗位性质进行约定。

3. 保密措施：

   • 竞业禁止条款：对于核心员工，协议中可包含竞业禁止条款，禁止其离职后到同行业竞争企业任职。但需注意，企业需支付竞业限制补偿金以作为对价。
   • 其他措施：如定期培训、信息安全管理等，以增强员工的保密意识。

4. 违约责任：

   • 协议应详细约定违反保密义务的赔偿内容及计算方式，确保违约成本足够高，以震慑潜在违规行为。

三、签订保密协议的方式

• 个别签订：针对特定涉密员工，单独签订详细的保密协议。
• 集体约定：在劳动合同中包含保密条款，对所有员工提出基本保密要求。但保密协议内容应更为详尽，以覆盖特定岗位的特殊保密需求。

总结

企业应综合考虑员工岗位性质、接触商业秘密的程度及潜在风险，合理选择签订保密协议的对象和方式。通过签订保密协议，企业可以明确员工的保密责任，有效保护企业信息安全，维护企业合法权益。同时，企业也应确保保密协议内容合法、明确、具体，以避免因协议内容模糊或违法而导致的法律风险。