聘用合同终止是否有赔偿，需根据终止的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法终止且无需赔偿的情形
合同期满终止：
- 如果聘用合同是因期满而自然终止，且双方没有续签的意愿或条件，那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。但需注意，如果合同期满时，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则可能需要支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且按照合同约定或法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位无需支付赔偿。但劳动者需确保辞职程序合法，避免因违法辞职而承担法律责任。
双方协商一致终止：
- 如果双方通过协商一致的方式终止聘用合同，并且就终止后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成了书面协议，那么按照协议执行即可。如果协议中未约定经济补偿，且终止合同的原因不违反法律法规，则用人单位无需额外支付赔偿。
二、违法终止或需支付赔偿的情形
用人单位违法解除或终止合同：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定，单方面解除或终止聘用合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
用人单位未提前通知终止合同：
- 在某些情况下，如用人单位因经济性裁员等原因需要终止聘用合同，但未按照法律规定提前通知劳动者或未支付代通知金，那么劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿。不过，这一情形下的赔偿通常与经济补偿相关联，具体数额需根据实际情况确定。
合同中约定的其他赔偿情形：
- 如果聘用合同中明确约定了其他终止合同后的赔偿情形（如培训费、保密费、竞业限制补偿等），那么双方应按照合同约定执行。如果用人单位未履行相关义务，劳动者有权要求其支付相应的赔偿。
三、特殊情形下的赔偿问题
- 工伤或职业病：如果劳动者在聘用期间发生工伤或患职业病，且因工伤或职业病导致合同终止，那么用人单位需按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇和赔偿金。
- 女职工三期：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内的聘用合同终止，用人单位通常需支付经济补偿，并可能需承担额外的赔偿责任（如生育津贴、医疗费用等），具体需根据当地法律法规和政策来确定。
建议：在处理聘用合同终止赔偿问题时，建议您首先仔细审查聘用合同中的相关条款和法律法规的规定。如果双方对终止合同后的赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。