关于事业编聘用合同到期后是否自动续签的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，事业编聘用合同的续签并非自动进行，而是需要满足一定的条件并经过一定的程序。根据《事业单位人事管理条例》以及相关通知的规定，聘用合同期满后，是否续签需要综合考虑岗位需要、本人意愿以及考核情况等因素。

具体来说，如果岗位仍然需要该工作人员，且该工作人员本人也愿意继续在该岗位工作，同时其在聘期内的考核也合格，那么双方可以协商续签聘用合同。这一过程中，并没有规定合同必须自动续签，而是强调了双方的协商和同意。

另外，值得注意的是，对于某些特定情况，如事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。但这并不意味着所有事业编聘用合同到期后都会自动续签至退休，而是需要满足特定的条件。

此外，龙井市人社局等地方政府部门也在积极规范事业单位工作人员聘用合同的续签工作，强调签订合同内容精准无误，并在聘期内干部调整、职称晋升等情况下及时变更合同。这也进一步说明了事业编聘用合同的续签并非自动进行，而是需要严格遵守相关规定和程序。

综上所述，事业编聘用合同到期后并不会自动续签，而是需要满足一定的条件并经过一定的程序。因此，建议您在合同到期前与所在单位的人事部门进行沟通，了解续签的具体要求和流程，以便及时做好准备。