未足额支付工资违法确实属于劳动仲裁委员会的受理范围。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。未足额支付工资，显然属于劳动报酬争议的范畴，因此是劳动仲裁委员会的受理范围。
具体情形分析
未足额支付工资的情形：
- 这包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付工资、未按时支付工资、未支付加班费、未支付奖金或津贴等。
劳动仲裁的受理条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者认为用人单位未足额支付工资，且双方无法通过协商解决。
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请（特殊情况可延长）。
劳动仲裁的流程：
- 劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果你认为用人单位未足额支付工资，首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 在提出仲裁申请前，建议你收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、加班记录等，以支持你的主张。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位未足额支付工资，用人单位需要按照裁决结果支付工资差额及可能的赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
实际操作中的注意事项
- 时效性：注意劳动仲裁的申请时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 证据收集：充分收集并保存好相关证据材料，这是胜诉的关键。
- 专业咨询：在申请劳动仲裁前，如有条件，可以咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权策略。
综上所述，未足额支付工资违法确实属于劳动仲裁委员会的受理范围。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。