在被解聘的情况下，是否需要写离职单，这主要取决于解聘的具体原因以及您的个人意愿。以下是对此问题的详细解答：
一、无需写离职单的情况
用人单位合法解聘：
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因被解聘，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。在这种情况下，由于是用人单位主动行使解除权，您通常无需填写离职单。但请注意，这并不意味着您可以忽视离职流程，您仍需配合用人单位完成工作交接等相关事宜。
双方协商一致且用人单位提出解聘：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解聘的，您同样无需填写离职单。双方应按照协商内容及法律规定处理相关事务，如经济补偿、社保转移等。
用人单位违法解聘：
- 在用人单位无法定事由随意辞退您的情况下，您应坚决拒绝填写离职单。此时，填写离职单可能会被视为您默认了用人单位的违法行为，从而影响您后续维权。您应通过申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
二、可能需要写离职单的情况
- 从管理和手续完备的角度出发：
- 尽管法律未强制规定解聘时必须填写离职单，但为了完善离职流程、交接工作及相关物品等，用人单位可能会要求您填写离职单。在这种情况下，您可以配合填写，但需确保离职单的内容真实、客观，并明确双方权利义务的终结。同时，您应仔细阅读离职单上的每一项内容，避免被用人单位利用来歪曲事实或逃避责任。
三、特别提醒
保障自身权益：
- 在被解聘后，您应密切关注自身权益的保障，确保用人单位依法履行相关义务，如支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位未依法履行这些义务，您应及时通过法律途径维护自身权益。
拒绝写离职申请：
- 离职申请是员工主动辞职时的行为，而被解聘是公司或雇主单方面做出的决定。因此，在被解聘的情况下，您无需主动写离职申请。如果用人单位要求您写离职申请，您应坚决拒绝，并要求用人单位提供正规的解聘通知书。
仔细阅读解聘通知书：
- 如果用人单位向您出具了解聘通知书，您应仔细阅读其内容，确保解聘原因、解聘时间等关键信息准确无误。对于任何不清楚或不满意的地方，您应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助。
综上所述，被解聘时是否需要写离职单并没有绝对的答案。您应根据具体情况和自身意愿来决定，并确保在整个过程中自身的合法权益不受侵害。如果遇到任何疑问或问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。