在询问试用期转正工资时，可以参考以下建议，既保持专业性又不失礼貌：

1. 选择合适的时机：建议在试用期接近尾声（如最后一周）或公司进行试用期评估时提出。此时公司对你的工作表现已有基本了解，讨论转正事宜更为自然。

2. 明确询问方式：

   • 直接沟通：可以与直属上级或人力资源部门预约面谈，直接询问：“关于转正后的薪资待遇，公司是否有明确的标准或范围？”
   • 书面确认：若公司有书面流程，可通过邮件或内部系统提交转正申请时，附上询问薪资的请求，例如：“在提交转正申请的同时，我想确认转正后的具体薪资结构及金额，以便更好地规划个人职业发展。”

3. 准备充分：

   • 了解市场行情：在询问前，可通过招聘网站、行业报告等渠道了解同岗位、同地区的薪资水平，做到心中有数。
   • 自我评估：根据试用期的工作表现、成果及贡献，合理评估自己的价值，为谈判提供依据。

4. 表达期望与理由：

   • 表达期望：可以礼貌地表达自己对转正后薪资的期望，如：“基于我在试用期的表现及市场薪资水平，我希望转正后的薪资能够达到XX元/月。”
   • 提供理由：结合个人工作成果、技能提升、对公司贡献等方面，说明期望薪资的合理性。

5. 保持开放态度：

   • 倾听公司意见：公司可能会根据你的表现、公司政策等因素给出不同的薪资方案，保持开放态度，认真倾听并考虑公司的反馈。
   • 协商与妥协：若公司提出的薪资与你的期望有差距，可以尝试协商，寻找双方都能接受的平衡点。

示例对话： “XX经理，非常感谢公司在试用期内给予我的机会和支持。随着试用期即将结束，我想就转正后的薪资待遇与您进行沟通。基于我在试用期的表现及市场薪资水平，我希望转正后的薪资能够达到XX元/月。当然，我也非常愿意听取公司对我的评价及薪资方案，共同寻找一个双方都满意的解决方案。”