结论：有亲属在同一单位，您能否担任人事部门负责人，这主要取决于您亲属与您的具体关系以及单位的相关规章制度，同时需考虑法律法规的潜在限制。以下从多个角度为您详细分析：

1. 亲属关系与单位规章制度：

   • 一般原则：许多单位为了内部管理的公正性和透明度，会制定相关规章制度，限制或禁止有直接亲属关系（如夫妻、父母子女、兄弟姐妹等）的员工在同一部门或存在直接上下级关系的岗位上工作。这是为了避免潜在的利益冲突和不公平现象。
   • 具体规定：您需要查阅您所在单位的具体规章制度，看是否有关于亲属关系与岗位任职的明确规定。如果单位有此类规定，并且您的亲属与您构成直接亲属关系，且您希望担任的职位与您的亲属存在直接或间接的管理关系，那么您可能无法担任该职位。

2. 法律法规的潜在限制：

   • 一般情况：在大多数国家和地区，法律法规并不会直接禁止有亲属关系的员工在同一单位工作，除非这种关系可能影响到工作的公正性、透明度或存在其他违法情形。
   • 特殊情况：在某些特定行业或岗位（如公务员、国有企业高管等），可能存在更严格的亲属回避制度，这些制度可能由法律法规或行业规范明确规定。如果您所在的单位或岗位属于此类特殊情况，那么您需要遵守相应的规定。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位：首先，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于亲属关系与岗位任职的具体规定和态度。
   • 自我评估：其次，您需要自我评估您的亲属关系是否可能影响到您担任人事部门负责人的公正性和透明度。如果存在潜在的利益冲突或不公平现象，那么即使单位没有明确规定，您也应考虑避免担任该职位。
   • 寻求法律意见：如果您对单位的规章制度或法律法规存在疑问或不确定，可以寻求专业法律意见，以确保您的行为符合法律法规和单位规定。

后续行动建议：

• 如果您决定申请担任人事部门负责人，建议您在申请前与您的亲属进行充分沟通，确保他们理解您的决定并支持您的工作。
• 同时，您也应准备好应对可能出现的质疑或挑战，如单位内部的调查或审查等。

总结：有亲属在同一单位，您能否担任人事部门负责人，取决于多种因素，包括单位规章制度、法律法规以及您与亲属的具体关系等。在做出决定前，建议您充分了解相关规定和潜在影响，并寻求必要的法律意见和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。