育儿假的休假时间是可以与用人单位协商的，这种协商是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规层面

目前，我国并没有统一的法律法规明确规定育儿假必须连续休或者必须按照某种特定方式休假。相反，法律法规更多地是鼓励用人单位为职工提供育儿假，并保障职工在休育儿假期间的合法权益，如工资待遇等。因此，从法律法规的角度来看，职工与用人单位就育儿假的休假时间进行协商，并不违反任何法律规定，是合法的。

二、实际操作层面

1. 协商的必要性：

   • 育儿假的设立旨在支持家庭更好地平衡工作与育儿责任。由于每个家庭的情况都不同，职工可能需要根据自身的实际情况和育儿需求来安排休假时间。因此，与用人单位进行协商，明确休假方式、时间等事项，是确保育儿假能够得到有效利用的重要途径。

2. 协商的可行性：

   • 用人单位在安排职工休假时，也需要考虑自身的生产经营和管理需要。因此，职工与用人单位就育儿假的休假时间进行协商，不仅可以满足职工的育儿需求，也有助于用人单位合理安排工作，确保生产经营的正常进行。这种协商是双方互利共赢的，因此是可行的。

3. 协商的注意事项：

   • 在协商过程中，职工应明确自己的育儿需求和休假计划，同时了解用人单位的生产经营情况和工作安排。双方应本着公平、合理、互利的原则进行协商，达成一致意见后，应签订书面协议或确认休假安排，以避免后续产生纠纷。

三、地区差异与政策限制

虽然从法律法规和实际操作层面来看，育儿假的休假时间是可以与用人单位协商的，但也需要考虑到地区差异和政策限制。不同地区可能对育儿假的具体休假方式、天数等有所规定，部分地区可能对育儿假的分散使用有一定限制，如限制分段休假的次数或要求在一定时间内休完等。因此，职工在计划休假时，应首先了解并遵守当地的具体规定。

四、建议与总结

1. 提前了解政策：

   • 职工在计划休育儿假前，应提前了解并熟悉当地的育儿假政策规定，包括休假方式、天数、待遇等事项。

2. 与用人单位充分沟通：

   • 职工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的育儿需求和休假计划，同时了解用人单位的生产经营情况和工作安排。双方应协商确定最合适的休假方式、时间等事项。

3. 签订书面协议：

   • 为避免后续产生纠纷，职工与用人单位在协商确定休假安排后，应签订书面协议或确认休假安排。这样不仅可以保障双方的权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，育儿假的休假时间是可以与用人单位协商的，这种协商是合法的。职工在计划休假时，应提前了解政策、与用人单位充分沟通，并签订书面协议以保障自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。