通常在一些对安全要求极高或者需要保持高度警觉的单位上班的员工会被测酒，主要包括以下几类：

1. 交通运输行业：

   • 具体单位：如公交公司、出租车公司、长途客运公司、货运公司、航空公司、铁路部门等。
   • 原因：这些单位的员工，如司机、飞行员、列车员等，在工作时需要保持高度的警觉和反应能力，以确保乘客和货物的安全。酒精会影响人的判断力和反应速度，因此这些单位通常会进行酒测，以确保员工在工作前没有饮酒。

2. 危险品生产与储存单位：

   • 具体单位：如化工厂、油库、燃气公司等。
   • 原因：这些单位涉及易燃易爆或有毒有害物质的储存和生产，一旦发生事故，后果将非常严重。因此，这些单位对员工的安全要求极高，通常会进行酒测，以防止因饮酒导致的操作失误或疏忽。

3. 高空作业或重型机械操作单位：

   • 具体单位：如建筑工地、桥梁建设、矿山开采等。
   • 原因：这些单位的工作环境复杂，且涉及高空作业或重型机械操作，对员工的身体素质和反应能力有很高要求。酒精会影响人的平衡感和协调能力，增加事故风险，因此这些单位也会进行酒测。

4. 特定公共服务单位：

   • 具体单位：如消防部门、警察部门、急救中心等。
   • 原因：这些单位的员工在紧急情况下需要迅速响应并采取行动，酒精会削弱他们的应急能力和判断力。因此，为了保障公共安全，这些单位通常也会对员工进行酒测。

法律背景与建议：

• 法律背景：虽然我国法律没有明确规定所有单位都必须对员工进行酒测，但根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的工作安全和健康，防止因饮酒等不当行为导致的工作事故。因此，对于上述对安全要求极高的单位，进行酒测是合理且必要的。
• 建议：如果你所在的单位属于上述类别之一，或者你认为你的工作性质需要保持高度警觉和反应能力，那么你应该理解并配合单位的酒测要求。同时，如果你对单位的酒测政策有疑问或不满，可以通过合法途径向单位提出意见或建议，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝接受酒测或酒测结果不合格，单位有权根据内部规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、停职甚至解雇等。
• 在某些极端情况下，如果员工因饮酒导致工作事故或造成他人损害，还可能面临法律责任和民事赔偿。

因此，为了自身和他人的安全以及职业发展的考虑，建议员工在工作前避免饮酒并积极配合单位的酒测要求。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。