当您作为劳务派遣工被用工单位退回劳务公司时，不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种权益保障和应对措施。以下是我为您详细梳理的处理流程和权益保障建议：
一、明确退回原因
首先，您应礼貌且坚定地向用工单位询问退回的具体原因，这有助于您了解后续的处理方向和可能的权益保障措施。退回原因可能包括工作表现、业务调整、裁员等多种情况，您需要仔细区分并保留好相关沟通记录。
二、劳务派遣公司的处理方式
重新派遣：
- 劳务派遣公司有义务在您被退回后，积极为您寻找新的用工单位进行二次派遣。
- 派遣公司应根据您的技能、经验和之前的工作表现，为您匹配合适的岗位。
- 若派遣公司降低派遣条件且您不同意，则不得解除劳动合同。
支付报酬等待派遣：
- 若暂时无法为您找到新的用工单位，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
- 只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。
协商解除劳动合同：
- 派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
依法解除劳动合同：
- 若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位可以依法与您解除劳动合同。
三、您的权益保障
了解退回过程的合法性和透明度：
- 您有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程符合法律法规。
配合重新派遣工作：
- 您应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。
监督报酬支付：
- 在无工作期间，您要监督派遣公司是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
了解经济补偿标准：
- 当面临协商解除劳动合同时，您要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。
寻求法律帮助：
- 若认为自己的权益受到侵害，您可寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
四、后续规划建议
利用劳务公司资源：
- 保持与劳务公司的良好沟通，了解其是否有其他合适的派遣岗位信息，利用劳务公司的业务网络寻找新的就业机会。
自主寻找工作：
- 您也可以积极通过招聘网站、人才市场、社交网络等多种渠道自主寻找新工作，并不断提升求职竞争力。
增强法律意识：
- 在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，增强法律意识，了解相关法律法规，确保在权益受损时能够依法维权。
综上所述，当您被退回劳务公司时，应明确退回原因，依法维护自己的合法权益，并通过多种途径寻求新的就业机会。同时，劳务公司也应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。