结论：醉驾取保候审的人一般不能到幼儿园做保安，主要基于法律、行业规范及实际风险三方面考量。以下展开具体分析：
一、法律层面：取保候审期间存在限制，且醉驾可能构成犯罪记录
取保候审的性质
取保候审是刑事诉讼中的强制措施，意味着当事人涉嫌犯罪但未被羁押，需遵守“未经批准不得离开居住地”“不得干扰证人作证”等规定。若在取保候审期间违反规定，可能被撤销取保、逮捕收监。
若醉驾行为最终被法院认定为危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），将留下刑事犯罪记录，影响职业资格。
保安行业的准入限制
根据《保安服务管理条例》第17条，曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。即使醉驾案件尚未判决，取保候审期间仍属于“涉嫌犯罪”状态，幼儿园作为特殊场所（涉及未成年人安全），可能对保安背景有更严格审查，实践中大概率拒绝录用。
二、行业规范：幼儿园保安需通过背景审查，醉驾记录是“硬伤”
幼儿园的特殊要求
根据《中小学幼儿园安全管理办法》及地方性法规，幼儿园保安需通过公安机关的背景审查，重点核查是否有犯罪记录、吸毒史、精神疾病史等。醉驾虽属于危害公共安全类犯罪，但本质仍是故意犯罪（区别于过失犯罪），即使未判决，取保候审记录也可能成为“不合格”依据。
实际案例参考
部分地区教育部门明确要求，幼儿园保安需提供“无犯罪记录证明”，而取保候审期间无法开具此证明（需案件终结后）。即使幼儿园同意录用，后续若被查实，可能面临行政处罚（如责令辞退、罚款）。
三、风险角度：取保候审期间再犯风险高，幼儿园难以承担责任
取保候审期间的监管风险
取保候审期间，当事人需遵守“不得饮酒”等隐性规定（若醉驾案件与饮酒相关）。若在幼儿园工作期间再次饮酒或违反规定，可能被认定为“社会危险性增高”，导致被收监，幼儿园需承担用人失察责任。
未成年人保护的特殊责任
幼儿园对未成年人负有安全保障义务，若保安有醉驾前科（即使未判决），家长可能质疑其品行，引发纠纷。幼儿园为规避风险，通常会直接拒绝录用。
建议：若已取保候审，应优先处理案件而非求职
尽快委托律师介入醉驾案件
争取不起诉、缓刑等从轻处理结果，若最终无罪或免于刑事处罚，可申请开具“无犯罪记录证明”，再考虑求职。
选择对背景要求较低的岗位
取保候审期间可尝试非涉密、非特殊行业的临时工作（如物流、仓储），避免因背景问题影响案件处理。
总结：醉驾取保候审期间，从法律、行业规范到实际风险，均不建议到幼儿园担任保安。若需进一步分析案件走向或职业规划，可直接向我咨询具体方案。