结论：公司同城远距离搬家，员工因距离远不去新地址，是否有权要求解除合同并获得赔偿，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、搬迁对员工的具体影响以及公司是否采取了合理补救措施等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的工作地点约定
明确且具体的地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如精确到门牌号），公司搬迁到新址属于对劳动合同的重大变更。员工因此拒绝前往，且公司解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
宽泛的范围：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如某个城市的某个区），且新址仍在该范围内，通常不视为实质性变更。员工拒绝前往且公司未解除合同的，一般无赔偿；若公司因此解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
约定不明确：
- 在劳动合同对工作地点约定模糊的情况下，会综合考虑公司经营性质、员工实际工作地点等因素。若员工长期在某一固定地点工作，该地点应视为实际工作地点。公司搬至远超合理范围的新址，员工拒绝前往且导致劳动关系解除的，公司应支付经济补偿。
二、搬迁对员工通勤及生活的影响
- 通勤距离与时间：即使合同未明确约定，若新工作地点导致通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），且通勤成本显著提高，给员工生活带来极大不便，员工因这些合理原因拒绝前往，公司解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
- 生活与工作平衡：搬迁导致员工生活和工作受到严重影响，如无法照顾家庭、子女上学等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、公司的应对措施
合理补救措施：
- 公司提供交通补贴、开通通勤车等合理措施，以减轻员工因工作地点变更带来的不便。在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新址，公司解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。
其他岗位选择：
- 如公司给员工提供在原工作地点附近的其他岗位选择，员工拒绝并导致劳动合同解除的，公司通常也不需要支付经济补偿。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
保留证据：
- 在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算方式、申请劳动仲裁的流程等。这有助于员工在协商或仲裁过程中更好地维护自己的权益。
示例说明：假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A区某街道。现公司因业务需要搬迁至B区，距离原工作地点较远，通勤时间大幅增加。小李因通勤不便拒绝前往新址工作，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，若公司解除劳动合同且未提供合理补救措施，小李有权要求公司支付经济补偿。
后续思考依据：在处理此类问题时，员工应综合考虑劳动合同的约定、搬迁对自身的影响以及公司的应对措施等因素。同时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。