合约没结束一般不可以随意提前终止，但在符合法定或约定条件时可以提前终止。以下分情况具体说明：

1. 法定解除情形
   根据《民法典》第五百六十三条，若合约履行过程中出现以下情形，当事人可直接主张解除合同：
   

• 因不可抗力导致合同目的无法实现（如自然灾害导致房屋租赁合同无法履行）；
  
• 对方明确表示或行为表明不履行主要债务（如长期拖欠货款且明确拒绝支付）；
  
• 对方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行（如约定交货日期后逾期30天仍未交付）；
  
• 对方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现（如交付的货物存在严重质量问题且无法修复）。
  操作建议：需留存书面催告记录、违约证据等材料，必要时通过法院或仲裁机构确认解除效力。

1. 约定解除情形
   若合约中明确约定了解除条件（如“乙方连续3个月未达业绩指标，甲方有权单方解除合同”），当条件成就时，守约方可依据合同条款主张解除。
   注意事项：需严格审查解除条款的触发条件是否成就，避免因条件未满足被认定为违约。

2. 协商一致解除
   双方可通过补充协议提前终止合约，但需注意：

• 需明确约定解除后的权利义务（如费用结算、违约责任承担等）；
  
• 若涉及第三方利益（如融资租赁合同中的出卖人），需取得第三方书面同意。
  风险提示：未达成一致擅自终止合约可能构成违约，需承担赔偿损失等责任。

1. 特殊类型合约的例外
   

• 劳动合同：劳动者提前30日书面通知可解除（试用期3日），但需遵守竞业限制、保密义务等特别约定；
  
• 委托合同：双方均可随时解除，但解除方需赔偿对方因解除造成的直接损失；
  
• 保险合同：投保人可随时解除，但需承担部分手续费；保险人解除需符合法定或约定条件（如投保人未如实告知）。

行动建议：

1. 立即审查合约文本，重点标注解除条款、违约责任条款；
   
2. 收集对方违约或不可抗力的证据材料（如沟通记录、检测报告等）；
   
3. 根据具体情况选择协商、发函或诉讼/仲裁程序，优先通过书面形式固定关键节点。
   

如需进一步分析具体合约条款或操作方案，可直接向我提供合约关键内容及背景信息。