结论前置：入职一年未签劳动合同，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额，并且自用工之日起满一年视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同，享受相应的法律保障。若协商赔偿不成，您可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

一、双倍工资差额的法律规定与计算

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订书面劳动合同时的法律责任。

计算方式：双倍工资差额的计算期间为从入职第二个月起至满一年的前一个月，共计11个月。具体计算公式为：

\(双倍工资差额 = 月工资 \times 11个月\)

例如，若您月工资为5000元，则用人单位需额外支付的双倍工资差额为：

\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)

二、视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果

法律规定：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方已形成了稳定的劳动关系，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系。

意义：视为订立无固定期限劳动合同后，您在劳动关系存续、解除等方面将享受无固定期限劳动合同相关的法律权益保障，如更稳定的职业前景和更强的法律保护。同时，用人单位应当依法与您补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

三、赔偿的主张途径与证据收集

协商：您首先可尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付相应赔偿。协商是解决问题的高效方式，有助于维持双方关系。

劳动监察投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付赔偿。投诉时需准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及入职时间。

劳动仲裁与诉讼：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，您可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，您还可在规定时效内向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，同样需要提交充分证据以支持自己的主张。

证据收集：在主张赔偿过程中，您应特别注意收集并保存所有能证明劳动关系及工作时间的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

四、特殊情况说明

若您在入职一年内曾向用人单位提出签订劳动合同的要求，但用人单位拒绝或拖延签订，这可能构成用人单位的恶意行为。在此情况下，您除了有权要求双倍工资差额外，还可能在离职时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，入职一年未签劳动合同的您享有明确的法律权益和多种维权途径。在实际操作中，您应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。