您好，针对您提出的“没有单位怎么开离职证明”的问题，我理解您可能目前处于没有工作单位的状态，但需要一份离职证明来用于某些特定场合，比如入职新公司。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明通常是由原工作单位在员工离职时出具的，用于证明员工与该单位已经解除劳动关系，并包含员工的基本信息、入职离职日期、所在部门及担任职务等内容。然而，在您没有工作单位的情况下，直接获取原单位的离职证明显然是不可能的。

针对这种情况，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 联系原单位人事部门：

   • 如果您之前有过工作单位，但因各种原因未能获得离职证明，您可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明您的情况，并请求他们出具一份离职证明。
   • 在联系时，请保持礼貌和耐心，提供必要的个人信息和离职相关细节，以便对方能够尽快为您处理。

2. 前往当地社保所或街道政务服务中心：

   • 根据一些地区的政策，失业人员或档案在街道保管的人员可以前往当地社保所或街道政务服务中心申请开具失业人员证明信或相关档案证明。
   • 以北京市门头沟区为例，您可以携带身份证和失业人员开具证明申请书（需自备并填写清晰）前往指定地点申请开具证明。
   • 这类证明虽然不直接称为“离职证明”，但通常可以包含您的工作经历、离职状态等信息，满足一些场合的需求。

3. 向新公司解释并提交其他证明材料：

   • 如果您是为了入职新公司而需要离职证明，但无法获得原单位的证明，您可以先向新公司解释您的情况。
   • 提交其他能够证明您工作经历和离职状态的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。
   • 同时，您可以写一份承诺函，承诺您已与原单位解除劳动关系，并愿意承担由此产生的任何法律责任。将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明，且您认为这对您造成了损失或不便，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果原单位违反这一规定，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明。

最后，我想强调的是，虽然离职证明在某些场合下很重要，但并不是所有场合都严格要求必须提供。在无法获得离职证明的情况下，您可以根据实际情况选择上述解决方案之一，并尽量提供其他能够证明您工作经历和离职状态的材料来满足需求。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。