企业要求员工成为涉密人员，在符合法律法规和正当程序的前提下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，企业作为市场主体，在涉及国家秘密或商业秘密的活动中，有权也有义务对涉密人员进行管理。这包括确定涉密岗位、涉密人员范围，以及实施相应的保密措施。
- 企业要求员工成为涉密人员，通常是为了保护企业的商业秘密或国家秘密，防止信息泄露给竞争对手或境外机构，从而维护企业的合法权益和国家安全。
正当程序要求：
- 企业在要求员工成为涉密人员时，应当遵循正当程序，包括但不限于：明确告知员工涉密岗位的性质、保密要求、保密期限以及违反保密义务的法律后果；与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务；对涉密人员进行必要的保密教育和培训等。
- 这些程序旨在确保员工在成为涉密人员前，充分了解并同意承担保密义务，从而保障保密措施的有效性和合法性。
合法性条件
必要性原则：
- 企业要求员工成为涉密人员，应当基于必要性原则。即只有当员工确实从事涉及国家秘密或商业秘密的工作，且该信息的泄露可能对企业或国家造成重大损失时，企业才有权要求员工成为涉密人员。
- 如果企业随意扩大涉密人员范围，或者对不涉及秘密的员工也实施严格的保密措施，可能构成对员工权益的侵犯，甚至违反相关法律法规。
合理性原则：
- 企业在对涉密人员进行管理时，应当遵循合理性原则。即保密措施应当与涉密信息的性质、重要程度以及泄露可能造成的后果相适应，不得过度限制员工的合法权益。
- 例如，企业可以要求涉密人员在工作期间不得将涉密信息带出工作场所，但不得无故限制涉密人员的个人自由或侵犯其隐私权。
违法后果及应对
违法后果：
- 如果企业违反法律法规或正当程序要求员工成为涉密人员，或者对涉密人员实施不合理的保密措施，可能面临法律责任。这包括但不限于：被行政机关处罚、承担民事赔偿责任、甚至被追究刑事责任等。
- 同时，员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
应对建议：
- 对于企业而言，应当建立健全保密管理制度，明确涉密岗位和涉密人员范围，以及相应的保密措施和程序。同时，加强对涉密人员的保密教育和培训，提高其保密意识和能力。
- 对于员工而言，如果被企业要求成为涉密人员，应当仔细了解保密协议的内容和相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵犯。如果认为企业的保密措施不合理或侵犯了自己的权益，可以及时向企业提出异议或寻求法律帮助。
总结来说，企业要求员工成为涉密人员在符合法律法规和正当程序的前提下是合法的。但企业应当遵循必要性和合理性原则，确保保密措施的有效性和合法性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。