在两个地方上班签两份合同，本身并不直接违反法律规定，但可能带来一系列法律风险和后果，具体取决于两份工作的性质、合同条款以及实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
不违反法律强制性规定：
- 我国法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。因此，从法律条文的角度来看，签两份合同并不直接违法。
需满足一定条件：
- 然而，这并不意味着可以随意签订多份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，或者得到先订立劳动合同用人单位的同意，那么劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。
- 此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
二、合同履行与风险角度
时间冲突与精力分配：
- 签订两份合同意味着你可能需要同时履行两份工作的职责。如果两份工作的时间安排存在冲突，或者精力分配不均导致无法胜任其中一份或两份工作，那么你可能面临违约风险，需要承担相应的法律责任。
保密义务与竞业限制：
- 如果两份工作涉及相似的业务领域或存在竞争关系，你可能需要承担保密义务或竞业限制义务。违反这些义务可能导致你承担法律责任，包括赔偿损失等。
社会保险与福利待遇：
- 签订两份合同还可能影响你的社会保险和福利待遇。例如，你可能需要自行协调两份工作的社会保险缴纳问题，以避免重复缴纳或漏缴。同时，一些福利待遇（如年假、病假等）可能因两份工作的叠加而受到影响。
三、实际操作建议
审慎评估自身能力：
- 在决定签订两份合同之前，你需要审慎评估自己的时间、精力和能力是否能够胜任两份工作。避免因过度劳累或无法胜任工作而引发法律风险。
与用人单位充分沟通：
- 如果你打算同时与两个用人单位建立劳动关系，建议与两个用人单位充分沟通，明确各自的工作要求、时间安排和保密义务等。确保两份合同的履行不会相互干扰或产生冲突。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 鉴于签订两份合同可能涉及复杂的法律问题，建议你在实际操作前咨询专业律师（或直接向我咨询），以确保你的行为符合法律规定并降低法律风险。
总结来说，签订两份合同本身并不违法，但需要谨慎处理以避免潜在的法律风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。