劳动合同关系中写搬迁是否合法，这主要取决于搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关约定，还有是否遵循了法定条件和程序。以下从几个方面进行详细分析：
搬迁的合法性基础：
- 如果搬迁是用人单位因生产经营需要而进行的正常调整，且这种调整并未违反法律法规的强制性规定，那么搬迁本身是合法的。
- 关键在于，搬迁是否对劳动者的权益产生了实质性影响，以及用人单位是否采取了合理措施来保障劳动者的权益。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点可能因生产经营需要而发生变化，且劳动者在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么搬迁通常是被视为合法的。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在搬迁时就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
法定条件和程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并、分立等情况，或者因生产经营需要调整工作地点时，应与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果搬迁导致劳动者的工作地点、工作岗位或工作条件发生重大变化，且这些变化并非劳动者所能预见或控制的，那么用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。
- 经济补偿的标准和支付方式应在双方协商的基础上确定，并写入书面协议中。
不合法的情形及后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自搬迁，或者未按照法定程序和条件进行搬迁，那么这种行为将被视为违法。
- 违法的搬迁可能导致劳动者面临失业风险、社保中断等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：
- 假设一家公司因业务扩张需要搬迁到新的办公地点，且新地点与原地点相距较远，对劳动者的通勤造成了较大影响。如果公司在搬迁前与劳动者进行了充分协商，并提供了交通补贴、调整工作时间等合理措施来保障劳动者的权益，且双方签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种搬迁通常是被视为合法的。
- 相反，如果公司未经劳动者同意擅自搬迁，且未提供任何补偿或保障措施，那么劳动者有权拒绝搬迁，并依法维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有相关条款，应确保自己能够接受并理解其含义。
- 如果用人单位提出搬迁要求，劳动者应与用人单位进行充分协商，并要求用人单位提供合理的补偿和保障措施。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，并遵循法定条件和程序进行搬迁。同时，应提供合理的补偿和保障措施来保障劳动者的权益，以避免引发劳动纠纷。
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