结论：未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付的不是原来的工资，而是除正常工资外，还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

详细解释与法律依据：

1. 正常工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按月支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，无论是否签订书面劳动合同，这一义务都不可免除。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位除了支付正常的工资外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿，即二倍工资差额。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签订书面劳动合同的持续时间为M个月（M≤11，因为从第二个月开始计算，且最长不超过一年），则用人单位应支付的二倍工资差额为W×M。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张二倍工资差额时，需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位有证据证明未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付二倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。同时，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在需要时主张自己的权利。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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