在厂里打人，一般是要赔钱的，但具体赔偿情况需根据打人行为的具体性质和后果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
责任主体与赔偿范围
打人者个人责任：
- 如果打人行为是个人故意为之，那么打人者需要承担主要的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际支出的费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金；造成严重精神损害的，还可请求精神损害抚慰金。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
厂方可能承担的责任：
- 若打人行为与工作安排、管理不善等厂方过错因素有关，厂方可能也需承担相应的补充责任。例如，厂方未能提供安全的工作环境或未对已知的安全隐患采取必要措施。
- 在这种情况下，受害者可以同时向打人者和厂方主张赔偿，厂方在承担赔偿责任后，有权向打人者追偿。
赔偿项目及计算标准（以常见项目为例）
医疗费：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出的费用，以及后续可能需要的康复治疗费用。
- 计算公式：根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明确定具体数额。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（有固定收入）或 误工时间 × 当地相同行业平均工资（无固定收入）。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 计算公式：护理费 = 护理天数 × 每日护理费（根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准确定）。
索赔途径与建议
协商：
- 首先尝试与打人者及厂方进行协商，提出合理的赔偿要求，并明确各项赔偿的计算依据。
调解：
- 若协商不成，可请求劳动调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入调解。
投诉与报案：
- 向当地劳动监察部门或公安机关报案，公安机关会依法处理打人行为，同时报案记录可作为索赔证据。
诉讼：
- 若上述途径均无法解决，受害者可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持赔偿主张，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
特殊情况：工伤赔偿
- 如果受害者在工作时间和工作场所内被打，且与工作有关（如因工作纠纷引发），可能还涉及工伤赔偿问题。
- 工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金等，具体根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定执行。
总结与建议：在厂里打人，打人者通常需要承担赔偿责任。受害者应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，并尽快咨询以获取具体的法律建议和帮助。赔偿问题的解决需要综合考虑多个法律知识点和实际情况，因此建议受害者采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。