不给休年假是违反劳动法的行为，用人单位应当依法保障劳动者的年休假权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与年假规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 依据国务院《职工带薪年休假条例》，具体年假天数依据工龄确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
特殊情况说明：
- 若职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、或累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上等特殊情况，可能不享受当年年休假。这些情况需用人单位提供合理证明并依法处理。
二、用人单位的义务与责任
保证年休假：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排，并需征得职工同意。
支付报酬：
- 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若确因工作需要不能安排年休假，也应按此标准支付报酬。
违法后果：
- 若用人单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，说明依法享有年假的权利，要求合理安排年假。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正或给予相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者诉求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述用人单位未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决劳动者胜诉，用人单位将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如劳动者对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
结论：不给休年假是违反劳动法的行为，用人单位应依法保障劳动者的年休假权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的年休假权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。