结论：单位工会福利一般应优先用于本单位职工，原则上不可以直接用于其他单位女职工搞活动，但存在特殊情况或经合法程序批准的除外。以下从不同角度进行分析：

1. 工会福利的性质与目的
   工会福利是单位工会根据《工会法》及相关规定，通过会员缴纳的会费、单位行政补助等资金，为本单位会员提供的福利性服务或活动。其核心目的是维护本单位职工的合法权益、丰富职工文化生活、增强职工凝聚力。因此，工会福利的发放对象通常限于本单位工会会员，这是工会职能的直接体现。

2. 直接用于其他单位女职工的合法性分析

   • 一般情况：若未经合法程序（如会员大会或会员代表大会决议），工会擅自将福利资金或物资用于其他单位女职工活动，可能涉嫌违反工会经费使用规定，甚至涉及挪用资金等法律风险。
     
   • 特殊情况：若存在以下情形，可能具备合法性：
     
     • 联合活动：本单位与其他单位工会联合举办活动，且活动经费由双方工会按约定分担，活动对象包括双方职工（含女职工）。此时需签订书面协议，明确经费来源、使用范围及责任分担。
       
     • 公益性质：工会以公益名义（如扶贫、助学、社区服务）向非会员提供帮助，但需符合《工会法》关于工会经费用于“公益事业”的规定，且不得损害本单位职工利益。
       
     • 上级工会指令：根据上级工会（如总工会）的统一安排，参与跨单位活动，但需有正式文件或通知作为依据。

3. 操作建议

   • 优先保障本单位职工：工会应首先满足本单位职工的福利需求，避免因外部活动引发内部矛盾。
     
   • 合法合规程序：若确需与其他单位合作，应通过会员大会或会员代表大会决议，明确活动性质、经费来源及分配方式，并留存书面记录。
     
   • 区分工会经费与行政经费：若活动由单位行政主导（如企业社会责任项目），可使用行政经费而非工会经费，但需确保符合财务制度。

总结：工会福利的使用需严格遵循“本单位会员优先”原则，直接用于其他单位女职工活动存在法律风险。若需合作，应通过合法程序明确权责，或区分经费来源。如有具体案例或进一步疑问，欢迎继续向我咨询。