结论：员工之间吵架公司不处理，员工可以视情况采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明吵架的情况以及希望公司能够介入处理。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如希望公司对吵架双方进行调解、给予相应的纪律处分或提供必要的心理辅导等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝处理或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理员工之间的纠纷。
- 投诉时，员工需要提供详细的吵架经过、公司不处理的证据以及自己的诉求等信息。
申请劳动仲裁：
- 在某些情况下，员工之间的吵架可能涉及到公司的规章制度、劳动合同或劳动法的相关规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如吵架的录音、视频、证人证言等。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，并要求公司承担相应的责任。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务维护工作场所的秩序和安全，保障员工的合法权益。如果员工之间发生吵架等纠纷，公司应当及时介入处理，防止事态扩大。
- 在处理员工之间的纠纷时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。如果公司不处理或处理不当，员工有权依法维护自己的权益。
- 建议员工在遇到此类情况时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和经济成本。但是，如果员工的诉求合理且证据充分，通常能够获得相应的法律支持和赔偿。
- 如果公司因为不处理员工之间的纠纷而引发更大的法律问题或社会影响，公司可能会面临法律责任和声誉损失。
进一步思考：
- 员工之间吵架虽然看似小事，但如果不及时处理可能会引发更大的矛盾和问题。因此，公司应当重视员工之间的沟通和协调工作，建立健全的纠纷处理机制。
- 员工也应当增强法律意识和自我保护意识，在遇到纠纷时及时寻求法律帮助和支持。
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