针对员工工伤好了一直不上班的情况，用人单位可以按照以下步骤进行处理：

1. 确认停工留薪期是否已满

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但总时长不超过24个月。
   • 用人单位应首先查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，确认停工留薪期的具体时长。若停工留薪期已满，员工仍未返岗，则用人单位有权要求员工返岗或进行进一步沟通。

2. 与员工进行沟通协商

   • 用人单位应主动与员工沟通，了解其不上班的具体原因。可能是员工对工作安排、工资待遇有疑虑，或者存在其他个人困难。
   • 在沟通过程中，用人单位应表达关心，并尝试协商解决员工的问题，如调整工作岗位、提供必要的帮助等，以鼓励员工返岗。

3. 发出书面返岗通知

   • 若沟通无果，且员工未表明返岗意向，用人单位应以书面形式正式发出返岗通知。通知中应明确告知员工停工留薪期已结束，要求其在规定时间内返岗，并说明逾期不返岗的后果（如按旷工处理等）。
   • 返岗通知应通过可查询的方式送达员工，如EMS邮寄、电子邮件等，并保留送达凭证，以备后续使用。

4. 依据规章制度处理旷工行为

   • 若员工经催告后仍不上班，且无正当理由，用人单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。
   • 规章制度的制定需符合法律法规，并已向员工公示。处理措施可包括警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

5. 考虑特殊情况并合理处理

   • 若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。此时，用人单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
   • 若员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。用人单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。

6. 法律保障与争议解决

   • 员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。
   • 若用人单位与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。用人单位应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。

示例说明： 假设某员工因工伤停工留薪期为6个月，期满后员工未返岗且未提供医疗机构证明。用人单位可先与员工沟通了解原因，若员工无正当理由拒绝返岗，用人单位可发出书面返岗通知，要求员工在规定时间内返岗。若员工仍不返岗，用人单位可根据规章制度按旷工处理，并考虑解除劳动合同（需遵循法定程序）。

总结与建议： 处理工伤后未返岗的员工时，用人单位应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。通过确认停工留薪期、沟通协商、发出返岗通知、依据规章制度处理及特殊情况处理等措施，用人单位可有效应对此类问题，避免法律风险。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。