在遭遇工伤后，伤者与单位解除劳动关系是一个需要细致处理的问题，这涉及到您的权益保障以及后续的工伤赔偿。以下是我为您整理的详细解答：
一、解除劳动关系的前提
确保工伤得到妥善治疗与认定：
- 在工伤认定期间或未进行工伤认定前，不建议急于解除劳动合同。因为工伤认定是获取工伤赔偿的前提，一旦解除劳动合同，可能会影响后续的工伤赔偿流程。
- 务必确保您的工伤已经得到了官方的认定，这是后续所有步骤的基础。
了解伤残等级：
- 治疗完毕后，您应进行伤残鉴定，明确工伤等级。这将直接影响您工伤赔偿的数额以及解除劳动合同的条件。
二、解除劳动关系的方式
协商一致解除：
- 如果您的工伤情况不严重，或者双方已经就工伤赔偿等事宜达成一致，并且都有解除劳动合同的意愿，那么可以选择协商一致解除。
- 操作流程：首先提出解除意向，然后与单位协商具体事项（如工作交接、工资结算、工伤赔偿等），最后签订书面协议以明确双方的权利和义务。
劳动者单方面解除：
- 预告解除：如果您的工伤已经治愈，不涉及复杂的赔偿纠纷，或者您已经获得了相应的工伤待遇，那么您可以选择提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位解除劳动合同。
- 即时解除：如果单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，并且这些行为损害了您的权益，那么您可以书面通知单位解除劳动合同，并说明解除原因。同时，建议您收集相关证据以备维权。
用人单位解除：
- 一般情况下，如果职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。
- 但是，如果工伤职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。不过，单位在解除前需要有充分证据，并按照规章制度和法律程序向劳动者送达解除通知。
三、工伤赔偿问题
- 根据《工伤保险条例》，如果您因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，并且您本人提出解除劳动关系，那么您可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 具体标准会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，在解除劳动合同前，建议您了解清楚当地的具体标准。
四、建议与提醒
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构：在做出解除劳动合同的决定前，我建议您咨询专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 保留证据：请确保保留了所有与工伤和治疗相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。
综上所述，工伤后与单位解除劳动关系需要谨慎处理。请确保您的工伤得到妥善治疗与认定，了解伤残等级，并根据具体情况选择合适的解除方式。同时，不要忘记关注工伤赔偿问题，并咨询专业人士以获取更详细的建议。