结论：尘肺一期旧病复发但工伤科未认定下来，与单位解除合同是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于能否被认定为工伤以及解除合同的具体原因。

分析如下：

1. 若尘肺一期旧病复发能被认定为工伤：

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若尘肺一期旧病复发被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 解除合同赔偿：若因单位原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致您解除合同，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。若因您个人原因解除合同，且不存在单位违法情形，则一般无经济补偿金。但若您因工伤导致劳动能力下降，单位提出解除合同，则单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 若尘肺一期旧病复发未能被认定为工伤：

   • 工伤赔偿：由于未被认定为工伤，您将无法享受工伤保险待遇。但您仍可以依据《民法典》等相关法律规定，向单位主张因工作环境、工作条件等导致的健康损害赔偿，不过这需要证明单位存在过错或违法行为。
   • 解除合同赔偿：同样，若因单位原因导致您解除合同，您有权要求单位支付经济补偿金。若因您个人原因解除合同，且不存在单位违法情形，则一般无经济补偿金。

特殊情况考虑：

• 工伤认定程序：若您对工伤科未认定工伤的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
• 职业病诊断与鉴定：尘肺病属于职业病范畴，其诊断与鉴定需遵循特定的程序和标准。若您对职业病诊断或鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或寻求其他法律途径解决。

建议：

• 收集证据：无论是否被认定为工伤，您都应尽可能收集与尘肺病发病、治疗、工作条件等相关的证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您决定继续追求工伤认定或赔偿，可以向我进一步咨询具体的法律程序和策略。
• 若您需要了解经济补偿金的具体计算方法或解除合同的法律后果，也可以随时向我提问。