结论：公司内部贪污行为，即便涉事员工职位已降，公司仍可能继续调查，且调查的深入程度和结果取决于多种因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部调查的独立性：

   • 公司内部调查通常是为了维护公司利益、查明事实真相、追究责任并采取相应措施。职位的变动，如降职，并不直接影响公司对贪污行为的调查。公司有权根据内部规章制度或相关法律法规，对涉嫌贪污的员工进行调查，无论其当前职位如何。

2. 调查的目的与范围：

   • 调查的目的可能包括确认贪污事实、评估损失、确定责任归属以及采取补救措施等。调查的范围可能涉及涉事员工的个人行为、相关交易记录、公司财务状况等多个方面。职位降级可能只是公司对涉事员工的一种初步处理措施，而调查则可能更为深入和全面。

3. 法律义务与责任：

   • 如果贪污行为涉嫌违法，公司有义务向相关部门报告，并配合执法机构的调查。在这种情况下，即使涉事员工职位已降，公司仍需继续配合调查，以确保法律的公正执行。同时，公司内部也可能根据调查结果对涉事员工采取进一步的法律措施，如起诉、追偿等。

4. 公司文化与治理结构：

   • 公司的文化和治理结构也会影响对贪污行为的调查和处理。一些公司可能更注重内部纪律和道德规范，对贪污行为采取零容忍态度，因此即使涉事员工职位已降，公司仍可能继续深入调查并采取严厉措施。而另一些公司则可能更注重和解和修复关系，对调查和处理可能相对宽松。

5. 后续行动建议：

   • 对于涉事员工而言，应积极配合公司的调查，如实陈述事实，提供相关证据。同时，也可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以应对可能的法律后果。
   • 对于公司而言，应确保调查的公正性和透明度，遵循相关法律法规和内部规章制度。在调查过程中，应保护涉事员工的合法权益，避免滥用权力或侵犯隐私。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，贪污行为可能构成犯罪，涉事员工可能面临刑事处罚。因此，公司对贪污行为的调查不仅关乎公司利益，也涉及法律责任。
• 建议公司在发现贪污行为后，立即启动内部调查程序，并咨询专业律师的意见，以确保调查的合法性和有效性。同时，公司也应加强内部管理和监督，预防类似事件的再次发生。

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