结论：贪污行为未被通报但降职调入其他地方，可能涉及多种情况，包括内部处理、证据不足、情节轻微以及保护措施等。以下是对这些可能情况的具体分析：
内部处理或纪律处分：
- 情况说明：在某些情况下，公司或组织可能选择对贪污行为进行内部处理，而不公开通报。这可能是出于保护公司声誉、维护内部稳定或考虑其他复杂因素（如涉事人员的高层地位、对公司运营的重要性等）的考虑。降职调入其他地方可以视为一种内部纪律处分，旨在警示涉事人员并防止类似行为再次发生。
- 法律依据：虽然具体的内部处理规定可能因公司或组织而异，但通常这类处理会基于公司的规章制度或内部政策。在极端情况下，如果贪污行为构成犯罪，公司或组织也有义务向司法机关报告。
证据不足或调查中：
- 情况说明：如果贪污行为的证据不足或仍在调查中，公司或组织可能选择暂时不公开通报，以避免对涉事人员造成不必要的名誉损害或法律风险。在此期间，降职调入其他地方可能是一种临时措施，用于观察涉事人员的表现或等待进一步调查结果。
- 法律依据：在刑事诉讼中，证据的充分性和确凿性是定罪的关键。如果证据不足，司法机关可能无法对涉事人员提起公诉。同样，在公司内部调查中，也需要足够的证据来支持任何纪律处分决定。
情节轻微或初犯：
- 情况说明：如果贪污行为的情节轻微或涉事人员是初犯，公司或组织可能选择给予较轻的处分，如降职调入其他地方，而不是公开通报或解除劳动合同。这种处理方式旨在给予涉事人员改正的机会，并维护公司的整体利益。
- 法律依据：在劳动法和公司规章制度中，通常会对员工的违纪行为设定不同的处分等级。对于情节轻微或初犯的情况，公司可能会选择给予较轻的处分。
保护措施或协商结果：
- 情况说明：在某些特殊情况下，降职调入其他地方可能是出于保护涉事人员或协商结果的需要。例如，如果涉事人员面临严重的个人安全威胁或家庭问题，公司可能选择将其调离原岗位以保护其安全。或者，如果涉事人员与公司之间存在某种协商或妥协，降职调入其他地方可能是双方达成的一致意见。
- 法律依据：这类情况通常不涉及具体的法律规定，而是基于公司的人性化管理、员工关怀或双方协商的结果。
建议与后续行动：
- 对于涉事人员：如果认为自己被不公正地处理，可以寻求法律援助或向公司内部的申诉机制提出申诉。同时，应反思自己的行为，积极改正错误，并努力恢复个人声誉和职业前景。
- 对于公司或组织：应确保对贪污行为的处理符合法律法规和公司规章制度的要求，避免内部处理不当引发的法律风险。同时，应加强内部监督和管理机制，防止类似行为再次发生。
如果您或您身边的人遇到类似情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。