在单位得了抑郁症，并不能直接作为提前退休的理由。不过，如果病情严重到导致您完全丧失工作能力，并满足相关法律规定的其他条件，那么您可以考虑申请提前退休。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、提前退休的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，提前退休通常需要满足一定的条件，如工作年限、年龄等。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也有相应的提前退休政策，但需要经过严格的劳动能力鉴定程序。具体来说：

1. 工作年限与年龄：一般来说，提前退休需要达到一定的工作年限和年龄要求，如工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等。

2. 完全丧失工作能力：若因抑郁症等病情严重到导致您完全丧失工作能力，且经过省级以上人力资源社会保障部门指定的医疗机构诊断，并经过严格的劳动能力鉴定程序认定，那么您可以申请提前退休。

二、抑郁症与提前退休的关系

1. 完全丧失工作能力：

   • 如果您的抑郁症病情严重到导致您完全丧失工作能力，且满足上述提前退休的基本条件，那么您可以向单位提出提前退休的申请。
   • 在此过程中，您需要提供充分的医学证明和劳动能力鉴定结果，以证明您的病情和丧失工作能力的情况。

2. 未完全丧失工作能力：

   • 如果您的抑郁症并未导致您完全丧失工作能力，只是影响了工作效率或能力，那么您不能直接以抑郁症为由申请提前退休。
   • 在这种情况下，您可以考虑与单位协商调整工作岗位、减轻工作负担或申请病假等，以适应您的病情和身体状况。

三、申请提前退休的流程

1. 提交申请：您需要向单位提出提前退休的申请，并说明您的病情和丧失工作能力的情况。

2. 医学诊断和劳动能力鉴定：在申请过程中，您需要配合进行医学诊断和劳动能力鉴定，以证明您是否完全丧失工作能力。

3. 单位审批：单位将对您的申请、医学证明和劳动能力鉴定结果进行综合审查，并作出是否批准提前退休的决定。

四、特别说明与建议

1. 保险待遇：如果您因抑郁症提前退休，将依法享受相应的保险待遇，如养老保险、医疗保险等。具体待遇标准可能因地区和单位而异，您可以咨询当地劳动保障部门或单位的人事部门以获取更详细的信息。

2. 法律咨询与帮助：在处理提前退休问题时，您可能会遇到各种法律问题和困惑。作为专业律师，我建议您在必要时寻求法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

3. 积极治疗与康复：抑郁症是一种可以治疗的疾病。在申请提前退休的同时，您也应积极接受治疗和康复，努力恢复工作能力，以便在未来能够重新融入社会和工作。

总结来说，在单位得了抑郁症并不能直接作为提前退休的理由，但如果病情严重到导致您完全丧失工作能力，并满足相关法律规定的其他条件，那么您可以考虑申请提前退休。在处理这一问题时，建议您充分了解相关法律规定和流程，并寻求必要的法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。