多生一个婴儿，通常会增加15天的产假。这一规定主要依据的是我国现行的产假政策，以下从不同角度为你详细分析：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，多生一个婴儿，在基础产假98天的基础上，会额外增加15天的产假。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的基本规定外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对产假进行了进一步的补充和细化。例如，有些地方规定，在享受国家规定产假的基础上，女职工还可以根据当地政策享受额外的奖励假或延长假。这些额外的假期可能因地区而异，但多生一个婴儿增加的产假天数，通常都是基于国家规定的基础进行增加的，即每多生育1个婴儿，增加产假15天这一原则在各地基本保持一致。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位支付。具体支付方式和标准可能因地区和单位而异，但女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是保障女职工权益的重要原则。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在生育前详细了解当地的产假政策，包括基础产假天数、额外奖励假天数以及产假期间的工资待遇等。
2. 与用人单位沟通：在了解当地政策的基础上，女职工应与用人单位进行沟通，明确产假期间的各项待遇和安排，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、产假申请等证据，以便在需要时维护自己的权益。

如果你在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付产假工资、拒绝批准产假等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。