每多育一个婴儿，产假将按照国家规定增加15天。这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体分析如下：
一、国家法定基础产假与多胞胎产假增加规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。若生育多胞胎，则每多生育1个婴儿，产假将再增加15天。这意味着，如果女职工生育的是双胞胎，那么她将在基础产假98天的基础上，额外获得15天的产假；如果是三胞胎，则额外获得30天产假，以此类推。
二、地方额外增加产假与多胞胎的叠加适用
除了国家规定的基础产假外，各地还根据当地的人口与计划生育政策，对符合生育政策的女职工给予额外的产假奖励。这部分奖励天数因地区不同而有所差异，但无论地方如何规定，生育多胞胎时每多生育一个婴儿增加的15天产假都是与地方额外增加的产假叠加适用的。
例如，在北京、上海、天津、浙江等地，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，额外增加60天生育假。如果女职工生育的是双胞胎，那么她总共将享受98天（基础产假）+ 60天（地方额外增加产假）+ 15天（多胞胎增加产假）= 173天产假。
三、实际应用中的注意事项
了解地区具体规定：由于产假天数受地区和具体情况影响，建议女职工在了解自身产假权益时，首先明确所在地区的具体规定。
保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供给用人单位或相关部门。
及时沟通：如果女职工对产假天数或相关待遇有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，每多育一个婴儿，女职工将按照国家规定额外获得15天的产假。这一规定与地方额外增加的产假是叠加适用的，具体天数需结合所在地区的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。