女职工生育第一胎的产假天数并非全国统一，而是由国家规定的基础产假和地方根据实际情况额外增加的产假两部分共同组成。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括：

1. 常规产假：女职工生育可享受98天产假。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天。
3. 难产增加产假：若难产，产假将增加15天。
4. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

对于第一胎且未出现难产或多胞胎的情况，女职工可享受的基础产假为98天。

二、地方额外增加产假

在国家规定的基础产假之上，各地方会根据当地实际情况，制定额外的产假奖励政策。以下列举部分地区的情况作为参考：

• 北京：除国家规定的98天产假外，女方还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海：同样，在98天基础产假之外，女方再享受生育假60天，总计也是158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可额外享受80日的奖励假，总计178天。
• 河南：在国家规定的产假基础上，增加产假三个月，即约90天，总计可达188天左右。

三、实际操作建议

由于具体的产假天数会因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工在准备休产假前，务必查询当地的人口与计划生育条例或咨询当地的人社部门、计生部门以及所在企业的相关政策，以确保自己能够享受到应有的产假权益。

四、法律背景与建议

产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，受到法律的保护。女职工在休产假期间，用人单位应支付其工资，并不得因此解除劳动合同。如果女职工在休产假期间遇到工资拖欠、劳动合同解除等劳动纠纷问题，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，女职工生育第一胎的产假天数是由国家规定的基础产假和地方额外增加的产假共同组成的，具体天数需结合当地规定和企业政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。