女职工生育第一胎的产假天数并非全国统一，而是由国家规定的基础产假和地方根据实际情况额外增加的产假两部分共同组成。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一基础产假包含以下几个方面：

1. 常规产假：女职工生育可享受98天产假。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天，以准备分娩事宜。
3. 难产增加产假：若分娩过程中发生难产，产假将增加15天。
4. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
5. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于第一胎且未出现难产或多胞胎的情况，女职工可享受的基础产假为98天。

二、地方额外增加产假

除国家规定的基础产假外，各地方政府通常会在计划生育条例中额外增加产假天数，以鼓励生育和保障女职工的权益。以下列举部分地区的情况作为参考：

1. 北京、上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日。因此，在北京和上海地区，女职工生育第一胎可享受的产假天数为158天（98 + 60）。
2. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。因此，在广东地区，女职工生育第一胎一般可休产假178天（98 + 80）。
3. 河南：在国家规定的产假基础上，增加产假三个月，即约90天，总计可达188天左右。
4. 黑龙江：女职工享受产假180日。这意味着在黑龙江地区，女职工生育第一胎时可享受的产假达到了180天。

三、实际应用建议

由于具体的产假天数会因地区和单位而有所不同，建议女职工在准备休产假前，采取以下措施：

1. 查询当地政策：务必查询当地的人口与计划生育条例或咨询当地的人社部门、计生部门，以获取最准确的信息。
2. 咨询单位人事部门：了解所在企业的相关政策，确保自己能够享受到应有的产假权益。
3. 保留相关证据：在申请产假时，保留好相关的医疗证明和申请材料，以备不时之需。

四、法律背景与意义

产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其目的在于保障女职工的身体健康和恢复，同时促进母婴健康。国家规定的基础产假和地方额外增加的产假共同构成了女职工生育期间的权益保障体系。各地方政府根据当地实际情况制定额外的产假奖励政策，有助于鼓励生育和保障女职工的合法权益。

综上所述，女职工生育第一胎的产假天数由国家规定的基础产假和各地方政府的奖励产假共同组成。在具体应用中，应结合当地政策和单位规定来确定最终的产假时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。