公司同时签订固定劳动合同和转正单，通常是为了明确劳动关系中的不同阶段和双方的权利义务，这样做既符合法律规定，也有助于保障公司和员工的权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 固定劳动合同的作用：

   • 确立劳动关系：固定劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，是双方劳动关系的基础。
   • 保障员工权益：通过签订固定劳动合同，员工可以明确自己的工作条件、薪酬待遇等，从而在劳动关系中享有相应的权益保障。
   • 规范公司管理：对于公司而言，固定劳动合同有助于规范用工管理，明确员工的工作职责和期望，减少因劳动关系不明确而产生的纠纷。

2. 转正单的作用：

   • 确认试用期满：转正单通常是在员工试用期满后，由公司出具的一份确认员工正式转正的文件。它标志着员工已经通过了公司的试用期考核，符合公司的录用条件，可以正式成为公司的正式员工。
   • 明确转正后的待遇：转正单中可能会明确员工转正后的薪酬待遇、职位晋升、福利待遇等，这是对员工试用期表现的一种认可，也是对员工未来工作的期望和激励。
   • 作为劳动合同的补充：转正单可以视为固定劳动合同的补充文件，它进一步明确了员工在转正后的具体权益和义务，有助于增强劳动合同的完整性和可执行性。

3. 同时签订的原因：

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，并明确劳动合同的期限、工作内容等条款。同时，如果公司设置了试用期，也应当在劳动合同中明确试用期的期限和条件。转正单作为试用期满后的确认文件，并不与固定劳动合同相冲突，而是对其的补充和完善。
   • 保障双方权益：通过同时签订固定劳动合同和转正单，公司和员工可以更加清晰地了解各自在劳动关系中的权益和义务，减少因信息不对称而产生的纠纷。例如，如果公司在试用期内对员工的表现不满意，可以通过转正单中的考核条款来决定是否继续录用；而员工也可以通过转正单来确认自己是否已经通过了公司的考核，从而享有相应的权益。

4. 注意事项：

   • 确保合同内容合法：无论是固定劳动合同还是转正单，其内容都应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，劳动合同的期限、试用期的时间等都不得超过法定限制。
   • 及时签订和归档：公司应当在员工入职时及时与其签订固定劳动合同，并在试用期满后及时出具转正单。同时，这些文件都应当妥善归档保存，以备后续查阅和证明。

建议：如果你对公司同时签订固定劳动合同和转正单的做法有疑问或担忧，可以仔细阅读这两份文件的内容，了解其中的条款和约定。如果有任何不明确或不合理的地方，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询并寻求解释。同时，你也可以保留好这些文件作为证据，以备未来可能出现的纠纷时使用。如果有其他具体的法律问题，也可以直接向我咨询。