做保安被迫离职，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的合法性及补偿原则
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因你严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不属于“被迫离职”的范畴，而是用人单位依法行使的解除权。
非法解除劳动合同（被迫离职的常见情形）：
- 如果用人单位没有合法理由，如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等，单方面解除劳动合同，导致你被迫离职，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被迫离职的具体情形及补偿
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施、工作场所存在安全隐患等，导致你无法继续工作而被迫离职。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位长期拖欠工资、未支付加班费等，导致你生活困难而被迫离职。
- 你同样有权要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益，如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，导致你无法享受社会保险待遇而被迫离职。
- 你可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，如规定不合理的加班时间、不支付加班费等，损害了你的权益而被迫离职。
- 你有权要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位修改或废除违法的规章制度。
三、特殊情况下的补偿
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全：
- 在这种情况下，你不仅可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为自己是被迫离职的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的离职原因和用人单位的违法行为。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，补偿金额和方式也可能因案件而异。如果你在做保安期间被迫离职并希望获得补偿，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。