非法辞退劳动仲裁的结果一般取决于用人单位非法辞退的具体情形、证据充分性以及劳动者的诉求等多个因素，但总体来说，若用人单位确实存在非法辞退行为，劳动仲裁通常会支持劳动者的部分或全部诉求。以下从不同角度为你详细分析：

一、非法辞退的认定

非法辞退，通常指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，无正当理由解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于以下情形：

1. 未提前通知解除：如用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 无合法理由解除：如用人单位不能证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，而单方面解除劳动合同。
3. 程序违法解除：如用人单位在解除劳动合同前未依法履行告知义务、未听取工会或者职工代表的意见等程序性要求。

二、劳动仲裁的可能结果

若劳动者能够证明用人单位存在非法辞退行为，劳动仲裁通常会根据具体情况作出以下裁决：

1. 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能性和必要性，劳动仲裁可能会裁决用人单位继续履行劳动合同，并可能要求用人单位支付劳动者在仲裁期间的工资损失。

2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，劳动仲裁可能会裁决用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算））× 2

1. 支付工资及加班费等：如果用人单位在非法辞退过程中还存在拖欠工资、加班费等违法行为，劳动仲裁还可能裁决用人单位支付这些费用。

三、证据充分性的影响

劳动仲裁的结果还受到证据充分性的影响。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明用人单位存在非法辞退行为，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录、证人证言等。如果劳动者提供的证据不足或者无法证明用人单位存在非法辞退行为，劳动仲裁可能会驳回劳动者的诉求。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在遭遇非法辞退时，劳动者应及时收集相关证据，以证明用人单位的违法行为。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
3. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在遭遇非法辞退后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。