在职仲裁的员工最后的结果会因具体情况而异，但通常可以归纳为以下几种情况：

1. 员工胜诉，获得相应权益：

   • 如果员工提出的仲裁请求合理且证据充分，仲裁机构会支持员工的诉求。例如，员工因公司未按时支付工资、未缴纳社会保险或违法解除劳动合同等情形提起仲裁，若证据确凿，仲裁机构会裁决公司支付拖欠的工资、补缴社会保险或支付经济补偿金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构在查明事实的基础上，会依法作出裁决，保护劳动者的合法权益。

2. 员工败诉，诉求未得到支持：

   • 如果员工提出的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，或者证据不足，仲裁机构可能不会支持员工的诉求。例如，员工主张公司违法解除劳动合同，但无法提供充分证据证明公司的解除行为违法，仲裁机构可能驳回员工的仲裁请求。
   • 建议：在这种情况下，员工可以仔细分析仲裁裁决，了解败诉原因，并考虑是否需要进一步收集证据或寻求其他法律途径维护自己的权益。

3. 双方达成和解或调解：

   • 在仲裁过程中，双方也可能在仲裁机构的调解下达成和解协议。和解协议通常包括员工放弃部分或全部仲裁请求，公司给予员工一定的补偿或承诺改善劳动条件等内容。
   • 优势：和解或调解可以节省双方的时间和精力，避免进一步的法律纠纷，同时也有助于维护双方的劳动关系。

4. 仲裁裁决后，一方或双方不服提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，任何一方都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会重新审理案件，并作出最终判决。
   • 注意：提起诉讼意味着案件将进入司法程序，可能需要更长的时间和更多的精力来处理。因此，在决定是否提起诉讼前，双方应充分考虑诉讼的成本和风险。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 充分准备证据：在提起仲裁前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以证明你的诉求合理且证据充分。
• 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、开庭审理、裁决作出等环节，以便更好地维护自己的权益。
• 考虑和解或调解：在仲裁过程中，如果双方有和解或调解的意愿，可以积极寻求仲裁机构的帮助，通过和解或调解解决纠纷，节省时间和精力。
• 及时咨询专业律师：如果你对仲裁流程、证据准备或法律适用等方面存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性，最后的结果会受到多种因素的影响。因此，在处理劳动仲裁案件时，务必根据具体情况制定合适的策略，并充分准备证据和法律依据，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。