劳动仲裁的结果一般有以下几种情况：
申请人全胜：若用人单位确实存在违法行为，如未足额支付工资、违法解除劳动合同等，仲裁委会判定用人单位满足劳动者的全部仲裁请求，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等，或者履行其他法定义务，如恢复劳动关系等。
被申请人全胜：若劳动者的主张没有事实依据或不符合法律规定，比如未能提供有效证据证明自己的主张，或者自身过错导致劳动合同解除等，仲裁委会驳回劳动者的全部或部分仲裁请求，用人单位无需承担责任。
部分支持申请人请求：有时劳动者的请求部分合理合法，部分缺乏依据。仲裁委可能支持其合理部分，如确认劳动关系、支付部分加班工资等，不支持不合理部分。这种情况下，用人单位只需支付部分费用或履行部分义务。
双方达成调解协议：在仲裁过程中，双方有可能自行协商或在仲裁委主持下达成调解协议，如用人单位同意支付一定补偿，劳动者放弃其他诉求等。仲裁委会根据调解协议制作调解书，该调解书具有法律效力。
劳动仲裁的具体结果取决于双方提供的证据、适用的法律以及仲裁庭的判断。如果劳动仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能再去法院起诉；如果是非终局裁决，任何一方不服都可以在规定时间内去法院起诉。在整个过程中，双方应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和信息，并可以考虑通过协商等方式解决争议，以避免进入诉讼程序而耗费时间和成本。